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　　新員工剛應聘到服裝店里工作，肯定有很多的不懂，這時培訓就起到了作用。能培訓出來一個合格的員工，能大大提高店里的銷量，為店里帶來大大的盈利。大家來看下覓戀是如何培訓新員工的吧。

　　讓新員工了解公司的文化

　　有必要對新員工弘揚公司的文化，對服裝品牌有更深的認識，才能更好地為顧客服務。讓新員工了解公司是怎么一步一步發(fā)展成功，還有服裝店的服務理念，把***的帶給客戶。了解公司的文化，才有較強的責任感，努力把工作做好。

　　讓新員工了解服裝店的工作制度

　　每個地方的工作流程都是有差別的，新來的肯定不知道店里的工作制度。必須讓新員工知道，店里的工作時間及休息日，以及自己的著裝要干凈、正式。還有店里的獎罰制度，與店里的衛(wèi)生清洗。知道了店里的工作制度，才能更好地為其服務。

　　讓新員工了解衣服的信息

　　***首先得知道衣服的牌子，主要是以哪些優(yōu)質(zhì)材料制作成的。然后帶著新員工去了解每件衣服的型號款式，它賣什么價錢。也要知道店里的服裝主要是什么風格，針對哪些人。知道這些，才會更有自信為顧客服務。

　　讓新員工知道怎么管理衣服

　　帶新員工去了解服裝的存放，還有庫存狀態(tài)，快沒貨了，知道怎么補貨。還要學習怎么搭配衣服，衣服怎么擺放，才能吸引消費者。更有必要讓新員工知道，衣服正確的洗滌方法，折疊方法，才能把這些教給顧客。

　　帶新員工認識每一位老員工

　　給新員工介紹老員工，以及她們的工作，為了是今后能互相幫忙，更好地合作。一個團體，每個成員都能和睦相處的話，定能提高工作效率，為店鋪帶來盈利。

　　培訓新員工上崗

　　其它方面的知識都講解之后，就開始培訓新員工怎么銷售衣服了。教會新員工最基本的礼儀，還有衣服的銷售用語，無論何時都用微笑面對顧客。學會隨機應變的能力，能及時解決顧客的疑惑。